PENGUMUMAN CPNS KULONPROGO 2009

Pengadaan CPNS Polri Tahun 2009

Kepolisian Negara Republik Indonesia Markas Besar

PENGUMUMAN NO.POL: Peng/ 4/IX/2009/Panpus

Berdasarkan Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor : 239 Tahun 2009 tanggal 31 Agustus 2009 tentang Penetapan CPNS POLRI dan Surat Keputusan KAPOLRI No. Pol: Skep/435/IX/2009 tentang pengadaan PNS Polri pada Tahun Anggaran 2009 POLRI membuka kesempatan bagi putra putri terbaik Bangsa untuk menjadi CPNS Polri tahun 2009.

Persyaratan Umum

1. Warga Negara Indonesia
2. Usia : – minimal 18 tahun pada tanggal 1 Desember 2009
– maksimum 35 tahun pada tanggal 1 Desember 2009
3. Tidak pernah dihukum penjara berdasarkan putusan Pengadilan Negeri yang mempunyai kekuatan hukum tetap, dibuktikan dengan Surat Keterangan Catatan Kepolisian.
4. Memiliki kartu pencari kerja (Kartu Kuning) yang dikeluarkan oleh Dinas Tenaga Kerja.
5. Berbadan sehat, dibuktikan dengan Surat Keterangan Sehat Jasmani dan Rohani yang dikeluarkan oleh Dokter Pemerintah.

Formasi Penerimaan

* Dokter Umum: 8 orang
* Dokter Gigi: 6 orang
* Apoteker: 1 orang
* S1 Akuntansi / Keuangan dan Perbankan / Perpajakan: 17 orang
* S1 Akuntansi / Manajemen / Manajemen Keuangan / Studi Pembangunan: 38 orang
* S1 Akuntansi / Manajemen / Manajemen Keuangan / Keuangan dan Perbankan / Perpajakan: 55 orang
* S1 Manajemen Informatika / Teknik Komputer / Teknik Informatika / Sistem Informatika: 55 orang
* S1 Agama Hindu: 1 orang
* S1 Agama Budha: 1 orang
* S1 Sejarah Indonesia: 2 orang
* D3 Keperawatan: 12 orang
* D3 Kebidanan: 6 orang
* D3 Akuntansi: 55 orang
* D3 Kearsipan: 2 orang
* D3 Manajemen Informatika / Teknik Komputer / Teknik Informatika / Sistem Informatika: 158 orang
* D1 Komputer / SMK Komputer / SMU Plus Sertifikat Komputer: 22 orang
* SMK Tata Boga/SMU Plus Juru Masak: 6 orang
* SMK / STM Juru Design Grafis / Teknik Grafika: 2 orang
* SMK / STM Mesin / Otomotif / Mekanik Pesawat Terbang: 6 orang
* SMK / STM Teknik Elektro: 4 orang

Jadwal Pendaftaran

* Pendaftaran peserta seleksi Pengadaan CPNS Polri Tahun 2009 melalui pos, mulai 17 September 2009 dan ditutup 8 Oktober 2009 (stempel pos)
* Berkas paling lambat diterima tanggal 15 Oktober 2009 jam 15.00 WIB

SELENGKAPNYA LIHAT DI WEBSITE POLRI : http://www.polri.go.id/

Lowongan Kerja CPNS/BUMN Jasa Marga Tahun 2009

Lowongan Kerja BUMN Jasa Marga Tahun 2009 PT Jasa Marga (Persero) Tbk, perusahaan terbuka yang bergerak di bidang Pembangunan dan Pengoperasian Jalan Tol baik di dalam maupun luar negeri, membuka kesempatan kepada para Sarjana Warga Negara Indonesia baik pria maupun wanita, sebagai Management Trainee PT Jasa Marga (Persero) Tbk dengan kualifikasi Pendidikan Sarjana (S1) berlatar belakang pendidikan: Teknik Sipil : Umum/Konstruksi/Transportasi Teknik Arsitektur Teknik Elektro Teknik Industri Teknik Informatika Manajemen Informatika Ekonomi : Akuntansi / Keuangan / Perpajakan Manajamen : Manajemen / Bisnis Ilmu Hukum Psikologi Statistik Komunikasi PERSYARATAN UMUM UNTUK SEMUA JABATAN: Warga Negara Indonesia, sehat jasmani dan rohani. Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai CPNS / PNS / Anggota TNI / Polri / Karyawan Jasa Marga, atau diberhentikan tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta. Tidak berkedudukan sebagai CPNS ( PNS / Calon Anggota TNI / Polri serta Anggota TNI / Polri. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Republik Indonesia. Minimal mengerti / mengetahui penggunaan dasar Komputer (microsoft office) dan internet (browsing & surat elektronik) PERSYARATAN KHUSUS BAGI PELAMAR: Berijazah Sarjana (S1) dari Perguruan Tinggi Negeri / Perguruan Tinggi Swasta yang telah mendapat akreditasi (minimal B) atau dari Perguruan Tinggi Luar Negeri yang telah mendapat pengesahan dari Departemen Pendidikan Nasional, dengan Persyaratan Indeks Prestasi Komulatif (IPK) minimal 2,75 (dua koma tujuh lima). Kualifikasi Pendidikan sesuai dengan posisi yang tersedia Menguasai bahasa Inggris dengan baik (Iisan dan tulisan); Ketentuan usia adalah : tidak lebih dari 28 tahun pada tanggal 31 Desember 2008, (Lahir pada 1 Januari 1981 atau sesudahnya) PERSYARATAN KHUSUS BAGI PELAMAR DARI JAJARAN KARYAWAN PT JASA MARGA (PERSERO) TBK. : Merupakan Karyawan Tetap yang terdaftar di Perusahaan. Berijazah Sarjana (S1) dari Perguruan Tinggi Negeri / Swasta terakreditasi atau dari Perguruan Tinggi Luar Negeri yang telah mendapat pengesahan dari Departemen Pendidikan Nasional, dengan Persyaratan Indeks Prestasi Komulatif (IPK) minimal 2,75 (dua koma tujuh lima). Kualifikasi pendidikan sesuai dengan formasi yang tersedia Menguasai bahasa Inggris dengan baik (Iisan dan tulisan) yang akan diuji pada saat Tes oleh konsultan. Ketentuan usia adalah tidak lebih dari 35 tahun pada tanggal 31 Desember 2008 ( Lahir pada 1 Januari 1974 atau sesudahnya) KETENTUAN LAIN : Aplikasi lamaran hanya melalui on-line . Tidak ada jalur lain yang digunakan untuk pengiriman lamaran. Bagi Pelamar yang pernah mengirimkan lamaran ke PT Jasa Marga (Persero) diwajibkan memperbaharui lamaran dengan tatacara ini. Pelamar wajib memiliki alamat e-mail pribadi yang masih aktif untuk dapat mengikuti proses seleksi ini. Kami tidak melayani alamat e-mail yang salah input oleh pelamar. Setelah mengisi formulir aplikasi dan mengirimkannya kembali secara on-line , pelamar akan mendapat konfirmasi registrasi . Konfirmasi tersebut berisi nomor registrasi yang akan digunakan selama proses seleksi. Anda tidak dapat menerima e-mail registrasi apabila alamat e-mail yang anda input salah dan atau sudah tidak aktif, sehingga anda tidak bisa log-in untuk pengumuman selanjutnya. Pelamar hanya diperkenankan melakukan satu kali registrasi on-line. Untuk itu pastikan Anda telah menuliskan semua data dengan benar, sebelum menekan tombol KIRIM Pelamar wajib mengisi aplikasi dengan data/informasi yang sebenar-benarnya karena data ini akan diklarifikasi dengan benar saat pelaksanaan verifikasi dokumen. Masa waktu registrasi on-lin e adalah 28 Februari 2009 s/d 6 Maret 2009 . Aplikasi yang masuk setelah batas akhir registrasi dan atau tidak melamar secara on-line , dianggap tidak berlaku. Keputusan hasil seleksi bersifat mutlak dan tidak dapat diganggu gugat. Pada setiap tahapan seleksi, hanya pelamar yang dinyatakan lulus dapat masuk ke tahap seleksi berikutnya. Proses rekrutmen dan seleksi ini tidak dikenakan biaya apapun . Segala biaya transportasi dan akomodasi para pelamar menjadi tanggungan pribadi pelamar. Pengumuman hasil seleksi administrasi dan pelamar yang berhak mengikuti seleksi selanjutnya dapat dilihat di website http://www.ppm-rekrutmen.com dan http://www.jasamarga.com pada Rabu, 11 Maret 2009 , pukul 21.00 WIB. PENTING UNTUK DIPERSIAPKAN : Bagi Anda yang kemudian dinyatakan lolos seleksi administrasi, akan diminta hadir pada Tes Tahap I di lokasi dan waktu yang tercantum di bawah dengan membawa dokumen dan kelengkapan sebagai berikut : Kartu Tanda Penduduk yang masih berlaku, asli dan fotocopy Fotocopy ijazah yang sesuai dengan persyaratan pendidikan dan telah dilegalisir oleh pejabat berwenang Fotocopy transkrip nilai yang telah dilegalisir oleh pejabat berwenang Fotocopy sertifikat keahlian lainnya yang relevan Data Riwayat Hidup yang harus didownload dari website http://www.ppm-rekrutmen.com dan http://www.jasamarga.com setelah Anda log in, data riwayat hidup yang telah diisi diserahkan dalam bentuk print out Kartu Peserta Seleksi yang harus didownload dari website http://www.ppm-rekrutmen.com setelah Anda log in. Mohon dilengkapi dan ditempel foto, kemudian dibawa dalam bentuk print out pada setiap tahapan tes Pas Foto Berwarna ukuran 4 x 6 sebanyak 2 lembar Surat Pernyataan yang harus didownload dari website http://www.ppm-rekrutmen.com dan http://www.jasamarga.com setelah Anda log in, surat pernyataan yang telah diisi dan ditandatangani di atas materai diserahkan dalam bentuk print out Alat tulis: pensil 2B, bolpoint, dan penghapus Seluruh berkas dimasukkan ke dalam map folio berwarna biru, yang sudah dituliskan nama dan nomor registrasi Anda. Mohon mempersiapkan seluruh dokumen dengan lengkap dan benar. Jika ditemukan ketidaklengkapan dokumen dan/atau ketidaksesuaian data pada dokumen dengan berkas lamaran, Anda akan dinyatakan gugur pada Tes Tahap I JADWAL RANGKAIAN KEGIATAN TES : 1. Tes Tahap I : Inteligensi, Bhs Inggris,Pengetahuan Akademik Waktu : Sabtu, 14 Maret 2009, pukul 08.00 – 16.00 Lokasi : Gedung Bina Manajemen – PPM Manajemen Jl. Menteng Raya No. 9, Jakarta Pusat (Seberang Tugu Tani) Pengumuman : Sabtu, 14 Maret 2009 via website http://www.ppm-rekrutmen.com dan http://www.jasamarga.com pukul 19.00 2. Tes Tahap II : Tes dan wawancara psikologis a. Tes psikologis tertulis Waktu : Minggu, 15 Maret 2009, pukul 08.00 – 12.00 Lokasi : Gedung Bina Manajemen – PPM Manajemen Jl. Menteng Raya No. 9, Jakarta Pusat (Seberang Tugu Tani) b. Wawancara psikologis Waktu : Senin – Rabu, 16-18 Maret 2009, pukul 08.00 – 16.00 (rincian jadwal wawancara dapat dilihat pada saat mengakses pengumuman hasil Tahap II via website) Lokasi : Gedung Bina Manajemen – PPM Manajemen Jl. Menteng Raya No. 9, Jakarta Pusat (Seberang Tugu Tani) Pengumuman : Rabu, 25 Maret 2009 via website http://www.ppm-rekrutmen.com dan http://www.jasamarga.com pukul 21.00 3. Tes Tahap III : Wawancara User (waktu dan lokasi diberitahu kemudian) 4. Tes Tahap IV : Tes Kesehatan (waktu dan lokasi diberitahu kemudian) aplikasi untuk pelamar umum Form aplikasi untuk pelamar dari jajaran karyawan PT Jasa Marga (Persero) Tbk sumber http://www.ppm-rekrutmen.com/jasa_marga/

Lowongan kerja CPNS 2009/dki

Lowongan Kerja di Bank DKI

Posisi : Customer Service/Administrasi
1. Usia Maximal 27 tahun per tanggal 31 Maret 2009
2. Pendidikan S1 PTN/PTS yang terakreditasi
3. IPK Minimal 2,75 thn

Surat lamaran dibuat dan ditandatangani oleh pelamar dengan melampirkan :
1. CV/Daftar riwayat hidup
2. FC Ijazah dan transkrip nilai
3. FC KTP
4. Pas foto terbaru 4 x 6 sebanyak 6 lembar
5. FC sertifikat pendidikan dan pelatihan yang pernah diikuti

Kirim lamaran ke :
Grup Sumber Daya Manusia
PT. Bank DKI
Jl. Ir. H. Juanda III No.7-9
Jakarta Pusat 10120

Sudut kiri amplop tulis
CS for Customer Service
Adm for Administrasi

Paling lambat tgl.12 Maret 2009

Lowongan CPNS Sarjana dan Diploma III Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia

Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia, lembaga negara yang mempunyai tugas pokok memeriksa pengelolaan dan tanggungjawab keuangan negara, membuka kesempatan kepada Warga Negara Indonesia, pria dan wanita, lulusan Sarjana dan Diploma III untuk diangkat sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) Golongan II / III dan ditempatkan pada Kantor Pusat/Kantor Perwakilan BPK-RI di seluruh Indonesia dengan ketentuan-ketentuan sebagai berikut :

I. FORMASI
Sarjana (S1) dengan Fakultas/Jurusan/Program Studi :
NO FAKULTAS JURUSAN PROGRAM STUDI FORMASI KODE JURUSAN

1 EKONOMI Akuntansi Manajemen Ilmu Ekonomi Umum/Keuangan/SDM 130
15 10 AK MN SP
2 HUKUM Ilmu Hukum 35 HU
3 TEKNIK Teknik Sipil Teknik Industri Teknik Pertambangan/Geologi Teknik Arsitektur 10 5 4 5 TS TI TP TA
4 TEKNIK/MIPA Teknik Informatika/Komputer 10 TK
5 ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK Ilmu Komunikasi/Komunikasi Massa Administrasi Negara/Publik 10 24 IK AN
6 PERTANIAN Pertanian Teknologi Pertanian 5 PT
7 ILMU KEPERAWATAN Ilmu Keperawatan 5 IP
8 PSIKOLOGI Psikologi 5 PS
9 SASTRA Sastra Indonesia 3 SI Diploma III (D3) dengan Fakultas/Jurusan/Program Studi :

NO FAKULTAS JURUSAN PROGRAM STUDI FORMASI KODE JURUSAN
1 EKONOMI/ILMU SOSIAL DAN POLITIK Akuntansi Manajemen/Perkantoran/Administrasi 50 96 DA DM
2 TEKNIK/MIPA Manajemen Informatika/Teknik Informatika 40 DI
3 TEKNIK Teknik Elektro/Teknik Mesin 20 DE

II. PERSYARATAN KHUSUS

Persyaratan Akademis : (Sarjana/Diploma III)
Lulusan Perguruan Tinggi Negeri yang terakreditasi Badan Akreditasi Nasional dengan Kategori A, IPK : S1 minimal 2,50 (dua koma lima nol); Lulusan Perguruan Tinggi Negeri yang terakreditasi Badan Akreditasi Nasional dengan Kategori B, IPK : S1 minimal 2,75 (dua koma tujuh lima); Lulusan Perguruan Tinggi Swasta yang terakreditasi Badan Akreditasi Nasional dengan Kategori A, IPK : S1 minimal 3,00 (tiga koma nol);

Usia
Berusia setinggi-tingginya 30 tahun per tanggal 1 Mei 2009 untuk tingkat Sarjana; Berusia setinggi-tingginya 25 tahun per tanggal 1 Mei 2009 untuk tingkat Diploma III; Belum pernah menikah dan bersedia tidak menikah sampai dengan diterimanya petikan Surat Keputusan Sekretaris Jenderal BPK-RI tentang Pengangkatan sebagai Pegawai Negeri Sipil (PNS).

III. PENDAFTARAN
Pendaftaran Calon Pegawai Negeri Sipil BPK-RI dilaksanakan dengan mekanisme sebagai berikut :

Mengisi Formulir Lamaran yang tersedia secara online pada website CPNS BPK-RI mulai tanggal 19 Oktober 2008 sampai dengan tanggal 25 Oktober 2008 pada website CPNS BPK-RI http://cpns.bpk.go.id untuk memperoleh bukti registrasi pendaftaran yang print out-nya harus dilampirkan bersama dengan berkas lamaran.

Mengirimkan Berkas Lamaran yang dilampiri print out bukti registrasi pendaftaran dan diterima Panitia selambat-lambatnya tanggal 01 Nopember 2008 serta ditujukan kepada :

PANITIA PENERIMAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL
BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA
PO BOX 1401
JKP 10210

Berkas Lamaran sebagaimana dimaksud pada angka 1 huruf b di atas terdiri dari :
Surat Lamaran dengan ditulis tangan.
Daftar Riwayat Hidup sesuai formulir yang dapat diunduh pada website CPNS BPK-RI.
Pas foto terakhir ukuran 4×6 (berwarna) sebanyak 3 lembar
(Bagian belakang foto ditulisi nama dan jurusan studi pelamar);
Fotokopi KTP yang masih berlaku;
Fotokopi ijazah (S1) atau Surat Keterangan Lulus (SKL) atau Ijazah Sementara dan transkrip nilai yang sudah dilegalisir (cap dan tanda tangan asli) oleh Dekan/Pembantu Dekan I/Direktur Program.

Fotokopi Akte Kelahiran
Surat Pernyataan belum menikah dan bersedia tidak menikah yang dapat diunduh pada website CPNS BPK-RI.

Berkas Lamaran sebagaimana disebutkan pada angka 2 di atas, disusun rapi sesuai urutan di atas dimasukkan dalam map (warna bebas) dengan bagian depan map ditempeli print out bukti registrasi pendaftaran.

Berkas lamaran sebagaimana disebutkan dalam angka 3 kemudian dimasukkan ke dalam amplop warna coklat dan diberi KODE JURUSAN sesuai Kode Formasi pada kanan atas amplop.

Panitia hanya menerima lamaran yang dilampiri print out register pendaftaran dan disampaikan melalui PO BOX tersebut di atas serta tidak menerima lamaran dengan format lain.

Setiap Pelamar hanya diperkenankan mengirimkan satu berkas lamaran.
Berkas lamaran yang tidak memenuhi persyaratan tersebut di atas tidak akan diproses.
Berkas lamaran yang diterima Panitia tidak dapat diminta kembali.

IV. TAHAPAN DAN PELAKSANAAN SELEKSI
Seleksi penerimaan CPNS dilakukan dengan tahapan-tahapan sebagai berikut:

Administratif;
Pengetahuan Umum, meliputi :
1). Tes Potensi Akademik (TPA); nb.Modi TPA http://www.gpsjakarta.com
2). English Proficiency Test ; dan
3). Tes Pengetahuan Bahasa Indonesia (TPBI); Psikotes; serta
Wawancara Orientasi.

Pelamar yang telah memenuhi ketentuan pendaftaran dan persyaratan administratif akan dipanggil untuk mengikuti tahap seleksi Penerimaan CPNS berikutnya.

Setiap Pelamar yang berhak mengikuti seleksi akan diumumkan per tahap melalui website CPNS BPK-RI http://cpns.bpk.go.id

Surat panggilan untuk mengikuti ujian per tahap akan dikirim ke alamat peserta.
Pelaksanaan seleksi penerimaan CPNS akan dilaksanakan secara serempak di seluruh Indonesia berdasarkan pilihan lokasi ujian sebagaimana tercantum dalam website Penerimaan CPNS BPK-RI.

Kartu Peserta Ujian (KPU) harus diambil sendiri oleh peserta ujian di kantor BPK sesuai dengan lokasi ujian dan jadwal waktu pengambilan dengan menunjukkan Surat Panggilan beserta kartu identitas diri (KTP asli) peserta.

Jadwal pengambilan Kartu Tanda Peserta Ujian akan diumumkan melalui website Penerimaan CPNS BPK-RI.
Apabila peserta belum menerima surat panggilan per pos, maka pengumuman melalui website CPNS BPK-RI dapat dianggap sebagai surat panggilan setelah dilaporkan dan dinyatakan benar oleh Panitia.

Seleksi Penerimaan CPNS per tahap dilakukan dengan sistem gugur dan Keputusan kelulusan yang ditetapkan oleh Panitia tidak dapat diganggu gugat.

V. LAIN-LAIN
Seleksi masuk Calon Pegawai Negeri Sipil BPK-RI sama sekali tidak dipungut biaya. Berkas Lamaran yang dikirim kepada Panitia Penerimaan CPNS BPK-RI Tahun 2008/2009 sebelum pengumuman ini diterbitkan dianggap tidak berlaku dan tidak diproses untuk pelaksanaan seleksi.

Peserta yang dinyatakan lulus pada tahap terakhir dan akan diangkat menjadi CPNS BPK RI wajib menyerahkan Ijazah Asli sesuai formasi untuk disimpan pada Biro SDM BPK RI selama 4 Tahun.

Bagi mereka yang telah dinyatakan lulus pada tahap akhir seleksi dan akan diproses untuk pengusulan sebagai CPNS BPK-RI tetapi mengundurkan diri dan atau apabila selama dalam jangka waktu 4 (empat) tahun ikatan wajib kerja yang telah diperjanjikan mengundurkan diri diwajibkan membayar ganti rugi sebesar Rp 25.000.000,- (dua puluh lima juta rupiah) untuk disetorkan ke Kas Negara.

Apabila dalam jangka waktu ikatan wajib kerja tersebut, CPNS atau PNS tidak melakukan kewajibannya dan atau melarikan diri dari kewajibannya dan atau setelah diumumkannya hasil seleksi tahap akhir penerimaan CPNS BPK-RI diketahui adanya data atau ketentuan yang tidak benar, BPK-RI akan membatalkan kelulusan/proses pengusulan menjadi CPNS, memberhentikan sebagai PNS serta melakukan proses hukum sesuai ketentuan yang berlaku.

Informasi resmi yang terkait dengan Penerimaan CPNS BPK-RI 2008/2009 adalah website CPNS BPK-RI http://cpns.bpk.go.id

Untuk informasi lebih lanjut dapat menghubungi Panitia Penerimaan CPNS No. Telp: (021) 5704395 ext. 382/386 setiap hari kerja (jam 09.00 – 15.00 WIB) atau via e-mail ke panitiacpns@bpk.go.id.

VI. PENEMPATAN
Calon Pegawai Negeri Sipil hasil penerimaan tahun 2008/2009 akan ditempatkan pada Kantor Pusat dan Kantor Perwakilan BPK-RI di seluruh Indonesia untuk mengisi kebutuhan sumber daya manusia sesuai formasi yang ditetapkan.

Bagi Pelamar yang telah dinyatakan diterima dan diangkat sebagai CPNS, yang bersangkutan tidak dapat menolak/menunda penempatan dengan alasan apapun.

Jakarta, 17 Oktober 2008
BADAN PEMERIKSA KEUANGAN RI SEKRETARIS JENDERAL
selaku Ketua Panitia Penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil
Badan Pemeriksa Keuangan RI Tahun 2008/2009

Drs. DHARMA BHAKTI, MA.
NIP. 060049770
© Panitia Penerimaan CPNS BPK-RI 2008-2009

HUT RI ke-63

Selamat menyambut hari Kemerdekaan R.I ke-63,dan semoga Bangsa ini lekas sembuh dari sakit dan keterpurukannya.

minum air saat perut kosong

Di Jepang sekarang ini sangat popular sekali trend minum air segera setelah Bangun pagi. Apalagi, test ilmiah telah
membuktikan keampuhannya. Kami memberikan deskripsi penggunaan air kepada pembaca kami dibawah ini. Terapi air ini telah
dibuktikan sukses oleh kumpulan pengobatan Jepang untuk penyakit lama dan serius dan juga penyakit moderen. Penyakit-
penyakit tersebut adalah sebagai berikut:
Sakit kepala, sakit badan, system jantung, arthritis, detak jantung cepat, epilepsi, kelebihan berat badan, asma
bronchitis, penyakit ginjal dan urin, muntah-muntah, asam lambung, diare, diabetes, susah buang air besar, semua penyakit
mata, rahim, kanker, datang bulan lancar, dan penyakit telinga, hidung dan kerongkongan.

METODE TERAPI

1. Setelah anda Bangun pagi sebelum mengosok gigi, minum 4 x gelas air
2. Gosok dan bersihkan mulut tetapi jangan makan ataupun minum apapun selama 45 menit
3. Setelah 45 menit anda boleh makan dan minum seperti biasa
4. Setelah 15 menit sarapan, makan siang dan makan malam, jangan makan ataupun minum apapun selama 2 jam
5. Untuk anda yang tua ataupun sakit dan tidak dapat minum 4 gelas air pada saat mulai bisa digantikan dengan meminum
sedikit air terlebih dahulu dan kemudian ditingkatkan secara berkala hingga 4 gelas per hari.
6. Metode diatas adalah terapi untuk mengobati penyakit dari orang yang sakit dan orang lain dapat menikmati hidup yang
sehat.

Daftar berikut adalah jumlah hari yang dibutuhkan untuk terapi pengobatan/control/ mengurangi penyakit utama:
1. Tekanan darah tinggi (30 hari)
2. Asam lambung (10 hari)
3. Diabetes (30 hari)
4. Susah buang air besar/konstipasi (10 hari)
5. Kanker (180 hari)
6. Tuberculosis (90 hari)
7. Pasien arthritis disarankan untuk mengikuti terapi diatas ini hanya 3 hari pada minggu pertama dan dari minggu kedua
dan seterusnya ? setiap hari

Metode pengobatan ini tidak mempunyai efek samping, tetapi pada saat pelaksanaan pengobatan ini anda mungkin akan buang
air beberapa kali.
?Adalah lebih baik jika kita melanjutkan terapi ini dan menjadikan prosedur ini sebagai rutinitas kerja dalam kehidupan
kita. Minum air dan tetap sehat dan aktif.
?Hal ini masuk akal…. Orang Cina dan Jepang minum teh hangat pada saat makan mereka .. bukan air dingin. Mungkin sudah
waktunya kita mengadopsi kebiasaan minum mereka sewaktu makan !!!
Tidak ada yang dirugikan dari hal ni
Untuk yang suka minum air dingin, artikel ini mungkin berguna untuk anda. Adalah enak untuk minum minuman dingin setelah
makan. Bagaimanapun, air dingin akan memadatkan minyak yang anda konsumsi. Ia akan memperlambat pencernaan.
?Sekali “kotoran” ini bereaksi dengan asam, ia akan dipecah dan diserap oleh intestine lebih cepat daripada makanan
padat. Ia akan berbaris dalam usus besar. Dengan cepat, ini akan berubah menjadi lemak dan menjadi pemicu kanker. Adalah
sangat bagus untuk minum sup hangat ataupun air hangat setelah makan.
?Pesan yang serius untuk serangan jantung:
・ Wanita seharusnya tahu bahwa tidak semua simptom serangan jantung adalah sakit pada lengan kiri.
・ Berhati-hatilah terhadap sakit yang sangat pada garis rahang
・ Kamu mungkin tidak pernah merasakan sakit pertama pada dada selama serangan jantung
・ Pusing dan keringat berlebihan merupakan simptom pada umumnya.
・ 60% dari orang mengalami serangan jantung ketika mereka sedang tidur tidak bangun lagi.
・ Sakit pada rahang dapat membangunkan anda dari tidur yang lelap. Mari berhati-hati dan sadar. Makin banyak kita tahu,
kesempatan bertahan hidup menjadi lebih besar
?Seorang ahli jantung berkata jika semua orang yang mendapatkan email ini melanjutkan pengiriman kepada semua orang yang
mereka kenal, anda akan bisa pastikan kita akan menyelamatkan setidaknya satu nyawa.
Mohon untuk menjadi teman yang terbaik dan kirim artikel ini kepada seluruh teman yang anda perduli.

Dan yang pasti anda tetap berolahraga

10 kiat mengapa Jepang Sukses

Kata temen saya: Romi Satria Wahono

1. KERJA KERAS
Sudah menjadi rahasia umum bahwa bangsa Jepang adalah pekerja keras.
Rata-rata jam kerja pegawai di Jepang adalah 2450 jam/tahun,
sangat tinggi dibandingkan dengan Amerika
(1957 jam/tahun), Inggris (1911 jam/tahun), Jerman (1870 jam/tahun), dan Perancis (1680
jam/tahun). Seorang pegawai di Jepang bisa menghasilkan
sebuah mobil dalam 9 hari, sedangkan pegawai di negara lain memerlukan
47 hari untuk membuat mobil yang bernilai sama. Seorang pekerja Jepang
boleh dikatakan bisa melakukan pekerjaan yang biasanya dikerjakan oleh 5-6 orang. Pulang cepat
adalah sesuatu yang boleh dikatakan “agak memalukan” di Jepang,
dan menandakan bahwa pegawai tersebut termasuk “yang
tidak dibutuhkan” oleh perusahaan.

2. MALU
Malu adalah budaya leluhur dan turun temurun bangsa Jepang. Harakiri
(bunuh diri dengan menusukkan pisau ke perut) menjadi
ritual sejak era samurai, yaitu ketika mereka kalah dan pertempuran.
Masuk ke dunia modern, wacananya sedikit berubah ke
fenomena “mengundurkan diri” bagi para pejabat
(mentri, politikus, dsb) yang terlibat masalah korupsi atau merasa gagal
menjalankan tugasnya. Efek negatifnya mungkin adalah anak-anak
SD, SMP yang kadang bunuh diri, karena nilainya jelek
atau tidak naik kelas. Karena malu jugalah, orang Jepang lebih senang
memilih jalan memutar daripada mengganggu pengemudi
di belakangnya dengan memotong jalur di
tengah jalan. Mereka malu terhadap lingkungannya apabila
mereka melanggar peraturan ataupun norma
yang sudah menjadi kesepakatan umum.

3. HIDUP HEMAT
Orang Jepang memiliki semangat hidup hemat dalam keseharian. Sikap anti
konsumerisme berlebihan ini nampak dalam berbagai bidang kehidupan.
Di masa awal mulai kehidupan di Jepang, saya sempat
terheran-heran dengan banyaknya orang Jepang ramai belanja di supermarket
pada sekitar jam 19:30.
Selidik punya selidik, ternyata sudah menjadi hal yang biasa bahwa
supermarket di Jepang akan memotong harga sampai separuhnya
pada waktu sekitar setengah jam sebelum
tutup. Seperti diketahui bahwa Supermarket di Jepang rata-rata tutup pada pukul 20:00.

4. LOYALITAS
Loyalitas membuat sistem karir di sebuah perusahaan berjalan dan tertata
dengan rapi. Sedikit berbeda dengan sistem di Amerika dan Eropa,
sangat jarang orang Jepang yang berpindah-pindah
pekerjaan. Mereka biasanya bertahan di satu atau dua perusahaan sampai
pensiun. Ini mungkin implikasi dari Industri di Jepang yang kebanyakan
hanya mau menerima fresh graduate, yang kemudian
mereka latih dan didik sendiri sesuai dengan bidang garapan (core
business) perusahaan.

5. INOVASI
Jepang bukan bangsa penemu, tapi orang Jepang mempunyai kelebihan dalam
meracik temuan orang dan kemudian memasarkannya dalam bentuk yang
diminati oleh masyarakat. Menarik membaca kisah Akio Morita yang mengembangkan
Sony Walkman yang melegenda itu. Cassete Tape tidak ditemukan oleh Sony,
patennya dimiliki oleh perusahaan Phillip Electronics. Tapi yang berhasil
mengembangkan dan membundling model portable sebagai sebuah produk
yang booming selama puluhan tahun adalah Akio

Morita, founder dan CEO Sony pada masa itu. Sampai tahun 1995, tercatat
lebih dari 300 model walkman lahir dan jumlah total produksi mencapai
150 juta produk. Teknik perakitan kendaraan roda
empat juga bukan diciptakan orang Jepang, patennya dimiliki orang Amerika.
Tapi ternyata Jepang
dengan inovasinya bisa mengembangkan industri perakitan kendaraan yang
lebih cepat dan murah.

6. PANTANG MENYERAH
Sejarah membuktikan bahwa Jepang termasuk bangsa yang tahan banting dan
pantang menyerah. Puluhan tahun dibawah kekaisaran Tokugawa yang
menutup semua akses ke luar negeri,
Jepang sangat tertinggal dalam teknologi. Ketika restorasi Meiji (meiji ishin) datang,
bangsa Jepang cepat beradaptasi dan menjadi fast-learner.
Kemiskinan sumber daya alam juga tidak membuat Jepang
menyerah. Tidak hanya menjadi pengimpor minyak bumi, batubara, biji besi
dan kayu, bahkan 85% sumber energi Jepang berasal dari negara lain termasuk Indonesia .
Kabarnya kalau Indonesia menghentikan pasokan minyak bumi, maka 30% wilayah
Jepang akan gelap gulita Rentetan bencana
terjadi di tahun 1945, dimulai dari bom atom di Hiroshima dan Nagasaki ,
disusul dengan kalah perangnya Jepang, dan ditambahi dengan
adanya gempa bumi besar di Tokyo . Ternyata Jepang tidak
habis. Dalam beberapa tahun berikutnya Jepang sudah berhasil membangun
industri otomotif dan
bahkan juga kereta cepat (shinkansen) . Mungkin cukup menakjubkan
bagaimana Matsushita Konosuke yang usahanya hancur dan hampir
tersingkir dari bisnis peralatan elektronik di tahun 1945 masih
mampu merangkak, mulai dari nol untuk membangun industri sehingga menjadi
kerajaan bisnis di era kekinian. Akio Morita juga awalnya menjadi
tertawaan orang ketika menawarkan produk Cassete
Tapenya yang mungil ke berbagai negara lain. Tapi akhirnya melegenda
dengan Sony Walkman-nya. Yang juga cukup unik bahwa ilmu dan teori
dimana orang harus belajar dari kegagalan ini mulai
diformulasikan di Jepang dengan nama shippaigaku (ilmu kegagalan).
Kapan-kapan saya akan kupas lebih jauh tentang ini

7. BUDAYA BACA
Jangan kaget kalau anda datang ke Jepang dan masuk ke densha (kereta
listrik), sebagian besar penumpangnya baik anak-anak maupun
dewasa sedang membaca buku atau koran.
Tidak peduli duduk atau berdiri, banyak yang memanfaatkan waktu di densha
untuk membaca. Banyak
penerbit yang mulai membuat man-ga (komik bergambar) untuk materi-materi kurikulum sekolah
baik SD, SMP maupun SMA.
Pelajaran Sejarah, Biologi, Bahasa, dsb disajikan dengan menarik yang
membuat minat baca masyarakat semakin tinggi. Saya pernah membahas
masalah komik pendidikan di blog ini. Budaya baca
orang Jepang juga didukung oleh kecepatan dalam proses penerjemahan
buku-buku asing (bahasa inggris, perancis, jerman, dsb). Konon kabarnya legenda penerjemahan
buku-buku asing sudah dimulai pada tahun 1684, seiring dibangunnya institut
penerjemahan dan terus berkembang sampai jaman modern.
Biasanya terjemahan buku bahasa Jepang sudah tersedia dalam
beberapa minggu sejak buku asingnya diterbitkan.

8. KERJASAMA KELOMPOK
Budaya di Jepang tidak terlalu mengakomodasi kerja-kerja yang terlalu
bersifat individualistik.
Termasuk klaim hasil pekerjaan, biasanya ditujukan untuk tim atau kelompok
tersebut. Fenomena ini tidak hanya di dunia kerja, kondisi kampus
dengan lab penelitiannya juga
seperti itu, mengerjakan
tugas mata kuliah biasanya juga dalam bentuk kelompok. Kerja dalam
kelompok mungkin salah satu
kekuatan terbesar orang Jepang. Ada anekdot bahwa “1 orang professor
Jepang akan kalah dengan satu
orang professor Amerika, hanya 10 orang professor Amerika tidak akan bisa
mengalahkan 10 orang
professor Jepang yang berkelompok” . Musyawarah mufakat atau sering disebut
dengan “rin-gi” adalah ritual dalam kelompok. Keputusan strategis harus dibicarakan dalam
“rin-gi”.

9. MANDIRI
Sejak usia dini anak-anak dilatih untuk mandiri. Irsyad, anak saya yang
paling gede sempat
merasakan masuk TK (Yochien) di Jepang. Dia harus membawa 3 tas besar
berisi pakaian ganti, bento
(bungkusan makan siang), sepatu ganti, buku-buku, handuk dan sebotol besar
minuman yang
menggantung di lehernya. Di Yochien setiap anak dilatih untuk membawa
perlengkapan sendiri, dan
bertanggung jawab terhadap barang miliknya sendiri. Lepas SMA dan masuk
bangku kuliah hampir
sebagian besar tidak meminta biaya kepada orang tua. Teman-temen
seangkatan saya dulu di Saitama
University mengandalkan kerja part time untuk biaya sekolah dan kehidupan
sehari-hari. Kalaupun
kehabisan uang, mereka “meminjam” uang ke orang tua yang itu nanti mereka
kembalikan di bulan berikutnya.

10. JAGA TRADISI
Perkembangan teknologi dan ekonomi, tidak membuat bangsa Jepang kehilangan
tradisi dan budayanya.
Budaya perempuan yang sudah menikah untuk tidak bekerja masih ada dan
hidup sampai saat ini.
Budaya minta maaf masih menjadi reflek orang Jepang. Kalau suatu hari anda
naik sepeda di Jepang
dan menabrak pejalan kaki , maka jangan kaget kalau yang kita tabrak malah
yang minta maaf duluan.
Sampai saat ini orang Jepang relatif menghindari berkata “tidak” untuk
apabila mendapat tawaran dari orang lain. Jadi kita harus hati-hati dalam pergaulan dengan orang
Jepang karena “hai” belum
tentu “ya” bagi orang Jepang Pertanian merupakan tradisi leluhur dan aset
penting di Jepang.

Persaingan keras karena masuknya beras Thailand dan Amerika yang murah,
tidak menyurutkan langkah
pemerintah Jepang untuk melindungi para petaninya. Kabarnya tanah yang
dijadikan lahan pertanian
mendapatkan pengurangan pajak yang signifikan, termasuk beberapa insentif
lain untuk orang-orang yang masih bertahan di dunia pertanian.
Pertanian Jepang merupakan salah
satu yang tertinggi di dunia.

Mungkin seperti itu 10 resep sukses yang bisa saya rangkumkan. Bangsa
Indonesia punya hampir semua
resep orang Jepang diatas, hanya mungkin kita belum mengasahnya dengan
baik. Di Jepang mahasiswa Indonesia termasuk yang unggul dan
bahkan mengalahkan mahasiswa Jepang.
Orang Indonesia juga memenangkan berbagai award berlevel internasional.
Saya yakin ada faktor “non-teknis” yang membuat
Indonesia agak terpuruk dalam teknologi dan ekonomi. Mari kita bersama
mencari solusi untuk
berbagai permasalahan republik ini.
Dan terakhir kita harus tetap mau belajar dan menerima
kebaikan dari siapapun juga. —

tribute to….

Tribute to….

Salam bahagia untuk temen2ku satu angkatan (1997),satu Universitas (wangsamanggala/maercubuana),satu fakultas (pertanian) dan satu jurusan (peternakan).

Posting ini memang lebih ditujukan pada temen2,terutama yang wisuda paling bontot kemarin.Baru 2 bulan aja rasanya udah kangen ama kampus.Terutama pada “the big BOSS”, Mr. Suwarta yg tak bosan2nya diajak ngobrol/diskusi,apalagi kalau udah nyangkut “the struggle of live”,dan tentu juga ucapan terimakasih ama the big BOSS yang lebih dari 11 th jadi dosen pembimbing.Walaupun hasil secara kuantitas saya memang sangat terbatas (indek prestasi),hamper mendekati 2,1 tapi semoga tidak mengurangi kualitas kita sebagai sarjana dari sebuah “kawah candra dimuka’ ,wangsamanggala.Dan yg paling utama menurut saya adl Bagaimana kita mempertanggungjawabkan ke-sarjanaan kita dimasyarakat dalam segala aspek kehidupan, tidak hanya lewat satu sudut pandang saja,juga bisa lewat tingkah laku,cara berfikir,cara menyelesaikan sebuah masalah,cara ngomong dll,tunjukkan bahwa kita adl lulusan universitas yg sangat2 berkualitas.Dan yg terakhir semoga the big BOSS tetep komit ama perkembangan dunia pendidikan di tanah air khususnya wangsamangga/mercubuana atau entah apapun namanya

informasi yg meragukan

PT BUANA RISMA DIVISI HRD SIMTANI
Bidang Usaha Online Trading Agribisnis B2B & B2C

ONLINE BUSINESS SURVEYOR
Tanggal Pemasangan : 29 Mei 2008
Tanggal Penutupan : 27 Agustus 2008

“LOWONGAN KERJA DI DESA”
TAHAP II

BIDANG PEKERJAAN : ONLINE BUSINESS SURVEYOR
(Penawaran lowongan kerja sebanyak 25 ORANG per kecamatan hanya bagi Individu
yang berdomisili atau bersedia bekerja di Wilayah – wilayah PEDESAAN yang ada
di setiap daerah Kabupaten – Jawa & Bali)

PERSYARATAN
USIA MINIMAL 23 TAHUN
PRIA & WANITA PENDIDIKAN SARJANA S1 atau
PRIA & WANITA PENDIDIKAN D3 + PENGALAMAN 1 THN,
MEMILIKI KEMAMPUAN SEBAGAI PENYULUH / PENDAMPING MASYARAKAT,
MENGERTI TENTANG KULTUR SOSIAL & BUDAYA MASYARAKAT DESA
WAJIB MENGIKUTI PROGRAM PELATIHAN

KOMPENSASI
(SETELAH LULUS PELATIHAN & PRAKTEK KERJA)
• GAJI – 16 bulan setahun, mulai dari RP 2.750.000,- / Bln
• TUNJANGAN ASURANSI KECELAKAAN up to Rp 100.000.000,-
• TUNJANGAN ASURANSI KESEHATAN up to Rp 50.000.000,-
• BIAYA TRANSPORT SELAMA PELATIHAN
• SUBSIDI BIAYA PELATIHAN up to 70%

PERLENGKAPAN PELATIHAN & PRAKTEK KERJA
(UNTUK SETIAP TENAGA KERJA BUSINESS SURVEYOR)
Computer LAP TOP + Webcam, Digital Camera 8 MP, DVD Camcorder,
Printer & Layanan Komunikasi Internet

LINGKUP KERJA & TANGGUNG JAWAB
• PEMERIKSAAN HASIL PRODUKSI PERTANIAN & PETERNAKAN
• PEMERIKSAAN HASIL PRODUKSI PERIKANAN & KELAUTAN
• PEMERIKSAAN HASIL PRODUKSI USAHA MIKRO, KECIL & MENENGAH,
• SURVEY RESIKO DAN OBJEK GANTI RUGI ASURANSI,
• PENDAMPINGAN PERBANKAN & PENDAMPINGAN ONLINE TRADING
• PENDAMPINGAN & MONITORING PROSES PRODUKSI
• PROMOSI DAN PEMASARAN

PERIODE PELATIHAN DAN PRAKTEK KERJA 3 (TIGA) TAHUN
BIAYA PELATIHAN MULAI DIBAYAR SETELAH LULUS PELATIHAN
(Calon yang diterima wajib mengikuti Program Penjaminan sesuai Ketentuan Perbankan)

SURAT LAMARAN DITUJUKAN KEPADA
PT BUANA RISMA – DIVISI HRD SIMTANI ONLINE
Jalan Penjernihan 1 No 16 B, Pejompongan – Jakarta Pusat

JUMLAH LOWONGAN KERJA DI PROPINSI BALI
KAB TABANAN 200, KAB KLUNGKUNG 100,
KAB KARANG ASEM 200, KAB JEMBRANA100, KAB BULELENG 225,
KAB BANGLI 100, KAB BADUNG 150, KAB GIANYAR 175

JUMLAH LOWONGAN KERJA DI PROPINSI BANTEN
KAB TANGGERANG 650, KAB PANDEGLANG 600,
KAB SERANG 775, KAB LEBAK 475

JUMLAH LOWONGAN KERJA DI PROPINSI JAWA BARAT
BANDUNG 1075, BEKASI 575, BOGOR 200, CIANJUR 650, CIAMIS 750, CIREBON 725,
GARUT 925, INDRAMAYU 600, KARAWANG 525, KUNINGAN 725, MAJALENGKA 575,
PURWAKARTA 425, SUBANG 550, SUKABUMI 1150, SUMEDANG 650, TASIKMALAYA 975

JUMLAH LOWONGAN KERJA DI PROPINSI JAWA TENGAH
BREBES 425, TEGAL 450, PEMALANG 350, PEKALONGAN 475, BATANG 300,
SEMARANG 425, KEBUMEN 650, BANJARNEGARA 450, WONOGIRI 625,
SUKOHARJO 300, KENDAL 475, REMBANG 350, KARANGANYAR 400, GROBOGAN 475,
BANYUMAS 675, WONOSOBO 350, TEMANGGUNG 500, SRAGEN 500, PURBALINGGA 450,
PURWOREJO 400, PATI 525, MAGELANG 525, KUDUS 225, JEPARA 350,
DEMAK 350, CILACAP 575, KLATEN 650, BOYOLALI 475, BLORA 400

JUMLAH LOWONGAN KERJA DI PROPINSI D.I. YOGYAKARTA
KAB SLEMAN 425, KAB GUNUNG KIDUL 450,
KAB BANTUL 425, KAB KULON PROGO 300

JUMLAH LOWONGAN KERJA DI PROPINSI JAWA TIMUR
BANGKALAN 450, BANYUWANGI 525, BLITAR 550, BOJONEGORO 675,
BONDOWOSO 500, GRESIK 450, JEMBER 775, JOMBANG 525, LAMONGAN 675,
LUMAJANG 525, MADIUN 375, MAGETAN 375, MALANG 600, MOJOKERTO 675,
NGANJUK 500, NGAWI 400, PACITAN 300, PONOROGO 525, PROBOLINGGO 600,
PAMEKASAN 300, PASURUAN 400, SURABAYA, KEDIRI 575
SAMPANG 300, SITUBONDO 425, SIDOARJO 450, SUMENEP 600
TULUNG AGUNG 475, TUBAN 475, TRENGGALEK 350

(Cantumkan wilayah kerja (Kecamatan & Kabupaten) yang Anda kehendaki dalam lamaran)
(Cantumkan e MAIL address Anda dalam surat Lamaran)
(Jawaban Lamaran HANYA diberi tahukan melalui e Mail)
(PASTIKAN alamat e mail Anda masih berfungsi)